PEOPLE ANALYTICS

A metodologia que pode elevar o patamar das análises estratégicas dos gestores.

Trata-se de uma metodologia cujo princípio é a coleta, a organização e a análise de dados aplicadas à gestão de pessoas, com o intuito de desenvolver uma visão mais estratégica do papel de cada profissional dentro de uma empresa.

Objetivo

Melhorar a qualidade da tomada de decisão dos gestores sobre os profissionais com base a coleta e cruzamento de informações.

A metodologia People Analytics pode ser usada com base aos dados de desempenho técnico e de eficiência dos profissionais, tais como: vendas, metas, etc., mas também pode ser mais abrangente e utilizar dados pessoais destes profissionais, tais como as Soft Skills ou Habilidades Pessoais.

O que são Soft Skills?

De uma forma simples, são atributos e competências pessoais que permitem que alguém interaja de forma eficaz e harmoniosa com outras pessoas.

Fazer o People Analytics baseado em Soft Skills é uma poderosa ferramenta nas mãos dos gestores para que possam tomar decisões mais assertivas no que se refere ao engajamento e empoderamento dos profissionais.

Além do desenvolvimento de competências com a inteligência emocional-social, que é hoje uma das mais procuradas no mercado.

Contudo é necessário ter a preocupação de que esta análise não pode ser rasa, sob o risco de ser ineficiente.

A melhor escolha é conduzir uma análise abrangente, ou seja, 360º sobre as Soft Skills.

O que é uma Análise 360º?

É uma análise que abrange os aspectos mais importantes dos profissionais no que se refere à Soft Skills, que permite os gestores selecionar, desenvolver, gerar pertencimento e empoderamento em suas equipes, de maneira assertiva e tangível.

Abrangência deve conter:

Vantagens

  • Reduzir o tempo de desenvolvimento dos funcionários
  • Aumentar a assertividade das contratações
  • Reduzir custos com turnover e treinamentos
  • Aumentar a eficiências dos processos de DHO
  • Aumentar a clareza nas decisões sobre DHO, tornando-as mais estratégicas e tangíveis
  • Facilitar as discussões sobre budget para DHO(*)

(*) DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional

Conclusão

People Analytics baseado em informações abrangentes (360o) de Soft Skills é a metodologia que pode elevar o patamar das análises estratégicas dos gestores de RH, bem como os outros gestores das empresas, permitindo que tomem decisões com base a dados e levem as discussões a níveis muito mais profundos e pertinentes as novas demandas do mercado.

Carlos V. Andrade      

Consultor Empresarial e Master Coach Sênior

PS: Como você pode encontrar isso no Brasil?

Muitas pessoas perguntam onde podem encontrar este tipo de recurso no Brasil, a plataforma da Lidera Assessments é capaz de compilar todas estas informações mencionadas neste artigo e lhe proporcionar uma forma abrangente de fazer o People Analytics para Soft Skills.

É bem interessante por que é fácil de atender a qualquer cliente, pois a coleta de dados é sempre feita online, através de avaliações e pesquisas de última geração.

As avaliações são muito precisas, confiáveis e de fácil leitura, o que economiza muito tempo e facilita as discussões com os clientes.

As pesquisas são muito abrangentes e sempre podem ser personalizadas conforme a demanda de cada cliente.

Com esta plataforma você pode:

  • Acessar informações precisas e objetivas, segmentando os dados dos funcionários da maneira que desejar;
  • Identificar pontos fortes a alavancar e os de melhoria a desenvolver, de maneira tangível e detalhada;
  • Tomar decisões e ações mais assertivas e acompanhar seus impactos na equipe e individualmente;
  • Ter tudo isso em uma única plataforma e ainda poder colocar a marca da empresa que desejar.

Para saber mais, acesse o site da empresa:

www.lideraassessments.com.br

Sucesso!

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Esse site utiliza o Akismet para reduzir spam. Aprenda como seus dados de comentários são processados.