PEOPLE ANALYTICS
A metodologia que pode elevar o patamar das análises estratégicas dos gestores
People Analytics é uma metodologia cujo princípio é a coleta, a organização e a análise de dados aplicadas à gestão de pessoas, com o intuito de desenvolver uma visão mais estratégica do papel de cada profissional dentro de uma empresa.
Objetivo
Melhorar a qualidade da tomada de decisão dos gestores sobre os profissionais com base a coleta e cruzamento de informações.
A metodologia People Analytics pode ser usada com base aos dados de desempenho técnico e de eficiência dos profissionais, tais como: vendas, metas, etc., mas também pode ser mais abrangente e utilizar dados pessoais destes profissionais, as Soft Skills ou Habilidades Pessoais.
O que são Soft Skills?
De uma forma simples, são atributos e competências pessoais que permitem que um indivíduo interaja de forma eficaz e harmoniosa com outras pessoas.
Fazer o People Analytics baseado em Soft Skills é uma poderosa ferramenta nas mãos dos gestores para que possam tomar decisões mais assertivas no que se refere ao engajamento e empoderamento dos profissionais.
Além do desenvolvimento de competências com a inteligência emocional-social, que é hoje uma das mais procuradas no mercado.
Contudo é necessário ter a preocupação de que esta análise não pode ser rasa, sob o risco de ser ineficiente.
A melhor escolha é conduzir uma análise de espectro abrangente sobre as Soft Skills.
O que é uma Análise de Espectro Abrangente?
É uma análise que engloba os aspectos mais importantes dos profissionais no que se refere à Soft Skills, que permite os gestores selecionar, desenvolver, gerar pertencimento e empoderamento em suas equipes, de maneira assertiva e tangível.
Abrangência deve conter:
- Comportamentos
- Motivadores
- Competências Pessoais
- Inteligência Emocional-social
- Interesses de carreiras
- Engajamento
- Clima organizacional
- Disfunções
- Comunicação
- Liderança
- Entre outros.
Vantagens
- Reduzir o tempo de desenvolvimento dos funcionários
- Aumentar a assertividade das contratações
- Reduzir custos com turnover e treinamentos
- Aumentar a eficiências dos processos de DHO
- Aumentar a clareza nas decisões sobre DHO, tornando-as mais estratégicas e tangíveis
- Facilitar as discussões sobre budget para DHO(*)
(*) DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional
Conclusão
People Analytics baseado em uma análise de espectro abrangente de Soft Skills é a metodologia que pode elevar o patamar das análises estratégicas dos gestores de RH, bem como os outros gestores das empresas, permitindo que tomem decisões com base a dados e levem as discussões a níveis muito mais profundos e pertinentes às novas demandas do mercado.
PS: Como você pode encontrar isso no Brasil?
Muitas pessoas perguntam onde podem encontrar este tipo de recurso no Brasil, a plataforma da Lidera Assessments é capaz de compilar todas estas informações mencionadas neste artigo e lhe proporcionar uma forma abrangente de fazer o People Analytics para Soft Skills.
É bem interessante por que é fácil de atender a qualquer cliente, pois a coleta de dados é sempre feita online, através de avaliações e pesquisas de última geração.
As avaliações são muito precisas, confiáveis e de fácil leitura, o que economiza muito tempo e facilita as discussões com os clientes.
As pesquisas são muito abrangentes e sempre podem ser personalizadas conforme a demanda de cada cliente.
Com esta plataforma você pode:
- Acessar informações precisas e objetivas, segmentando os dados dos funcionários da maneira que desejar;
- Identificar pontos fortes a alavancar e os de melhoria a desenvolver, de maneira tangível e detalhada;
- Tomar decisões e ações mais assertivas e acompanhar seus impactos na equipe e individualmente;
- Ter tudo isso em uma única plataforma e ainda poder colocar a marca da empresa que desejar.
Para saber mais, acesse o site da empresa:
Sucesso!
Carlos Andrade Roberta Araujo
Consultor e Master Coach Sênior Psicóloga e Master Coach
