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Por que avaliações únicas não são precisas?
É muito comum encontrarmos “testes” vocacionais na Internet, em sua grande maioria, gratuitos. Imaginando que todos estão corretos e têm um índice de confiabilidade aceitável, o que não podemos afirmar, eles geralmente focam os comportamentos e apresentam uma gama bastante elevada de resultados de carreiras compatíveis ao perfil do aluno.
Isso acontece, porque nossos comportamentos descrevem o COMO agimos e nos comunicamos e estas características são comuns entre muitas carreiras. Por exemplo, fazer uma busca de carreira para um indivíduo com: senso de urgência, facilidade em delegar, competitividade, gosto por desafios e por solucionar problemas, tendência em utilizar as pessoas para realizar as coisas, sociabilidade, extroversão, tomada de decisões rápidas entre outras coisas, pode gerar mais de duas centenas de carreiras como resposta por que, tanto atores como arquitetos e biólogos podem possuir estas mesmas características para suas áreas de atuação.
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O que faz a diferença na hora de buscar sua carreira?
Avaliar os outros aspectos do seu perfil além dos comportamentos.
É importante fazer uma avaliação multidimensional e incluir outros pontos de análise, tais como: fatores de motivação, interesses de carreira, esforço a ser dispendido na formação e atuação, fatores econômicos, sociais, geográficos entre outros, pois estes complementariam o perfil do indivíduo e forneceriam informações importantes para que ele encontrasse as carreiras que realmente poderiam fazê-lo se sentir bem sucedido e usando todo seu potencial. Sendo assim, usar uma única ferramenta de avaliação ou contar apenas com a opinião de alguém seria muito restritivo quando falamos de ter uma avaliação vocacional de qualidade. É preciso lançar mão de todas as ferramentas modernas e validadas que estão ao alcance de todos.
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EQUIPE
Roberta Araujo
Psicóloga - Master Coach
Mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, nas áreas de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, experiência com Análise Comportamental, Grafoanálise, Terapia Cognitiva Comportamental, Hipnoterapia Ericksoniana, PNL e EFT, também é Acupunturista e especialista em Educação Especial.
Formação:
• Psicóloga - Universidade Paulista (UNIP) - SP
• Pós-graduada em Acupuntura - Faculdade Mario Schenberg-SP
• Hipnoterapeuta Ericksoniana - Instituto Luz - SP
• Master Coach - IBC e internacionalmente:
− Behavioral Coaching Institute (BCI) - USA
− International Coaching Council (ICC) - USA
− Global Coaching Community (GCC)
− European Coaching Association (ECA)
− Metaforum InternacionalCarlos Andrade
Gestor Empresarial - Master Coach Senior
Mais de 30 anos de experiência em empresas multinacionais de pequeno, médio e grande porte, nos segmentos autopeças, bens de capital, automação industrial, eletrodomésticos, entre outras. Atuando nas áreas de coaching, gestão empresarial, gestão de pessoas, direção de projetos, direção comercial e de engenharia. Professor na FIESP e SENAI, consultor internacional.
Formação:
• Processos de Produção - UNESP-FATEC-SP
• Pós-graduado em Gestão Empresarial - FGV-SP
• Master Coach Senior - IBC e internacionalmente:
− Behavioral Coaching Institute (BCI) - USA
− International Coaching Council (ICC) - USA
− Global Coaching Community (GCC)
− European Coaching Association (ECA)
− Metaforum Internacional