Com as novas demandas do mercado, a indústria e RH 4.0 e as mudanças de gerações, a necessidade por profissionais com cada vez mais inteligência emocional, criatividade, flexibilidade entre outras características, aumentaram muito.

Estas novas necessidades aumentam as exigências sobre os processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos, demandando mais precisão, eficiência, tangibilidade e assertividade por parte dos gestores.

Com a Linha Insight você terá acesso a uma gama completa de produtos para o suporte ao recrutamento e gestão estratégica de talentos.

Muito além dos comportamentos!

Elas auxiliam a compor o espectro completo do indivíduo, agregando aos comportamentos, motivadores e valores, competências pessoais (axiologia) e inteligência emocional-social, tornado assim as análises mais eficientes e assertivas.

Você também poderá contar com todas as formações relativas às nossas avaliações Insight, que seguem a mais moderna metodologia online, mais eficiente que os métodos tradicionais presenciais, pois respeitam o ritmo do aluno, permitem o contato com exemplos teóricos e práticos durante a formação, contam com estudo de casos, além de verificações constantes e graduais do nível de aprendizado, suporte as dúvidas e exposição por até 3 meses ao conteúdo de cada programa.

Tudo isso permite ao aluno estar 100% preparado para receber seu certificado internacional de analista e iniciar imediatamente após o término suas atividades profissionais na área.

A Linha Insight conta também com uma gama completa de pesquisas, que permitirão aos gestores diagnosticar problemas e direcionar as ações de desenvolvimento, aumentando muito a eficiência dos trabalhos.

Elas podem ser de engajamento, de clima, 360º, conhecimentos de matemática entre outras, além de também ser possível fazer pesquisas 100% personalizadas de acordo com as suas necessidades.

Esta plataforma completa permite aos usuários ter acesso ao banco de dados das avaliações, entrevistas e pesquisas, impressão de relatórios e gráficos, análises individuais e em grupo dos resultados das avaliações e pesquisas, além de definição e utilização de perfis de benchmark para a escolha de candidatos.

Com ela, será possível conduzir os processos de recrutamento e desenvolvimento de pessoas com muito mais eficiência, rapidez e assertividade, permitindo ao gestor ou ao coach, reduzir horas de trabalho, quantificar o estado atual de cada indivíduo, o estado desejado e verificar a eficácia após os processos, tornando-os alinhados com as demandas da organização.